一、核心数据速览

二、“最热岗” 为何竞争白热化

• 门槛宽松：该岗位仅限本科教育学类应届毕业生，政治面貌要求中共党员或共青团员，无基层工作经历、户籍等限制，吸引大量符合基本条件的考生扎堆报名。
• 编制与稳定性：属于人民警察序列公务员编制，职业稳定性强，薪资及各类补贴、保障全面，对追求稳定的应届生吸引力大。
• 扎堆效应：部分考生受媒体报道、报考热度影响，存在跟风报考心理，进一步推高竞争比例。

三、专家：热门岗位竞争不具代表性的原因

1. 岗位性质特殊，不反映整体水平

    

   这类 “爆款岗” 多为招录人数少、限制条件宽松的岗位，是报考者集中选择的结果。而 2026 年国考平均竞争比为 98:1，多数岗位竞争比集中在 50:1 - 150:1，远低于 “六千选一” 的极端情况。
2. 岗位间竞争差异巨大，呈现 “冰火两重天”
   • 热门岗位集中在特定领域：多为中央部委、核心城市单位、无严格限制的岗位，如税务、铁路公安、海关等系统部分岗位竞争激烈。
   • 冷门岗位无人问津：偏远地区、艰苦岗位、专业要求严格或工作强度大的岗位，如边境地区海关、气象局、基层派出所等，竞争比低，甚至出现零报考情况。
3. 报考行为存在非理性因素

    

   部分考生对岗位了解不足，盲目追逐 “热门”，忽视自身条件与岗位匹配度，以及偏远地区、基层岗位的发展潜力和政策优惠，导致热门岗位竞争被进一步放大。

四、对考生的启示

1. 理性看待热门岗位：避免盲目跟风，结合自身专业、学历、基层经历等条件，选择匹配度高的岗位，降低竞争风险。
2. 关注 “潜力岗”：偏远地区、基层岗位虽条件艰苦，但竞争压力小，部分岗位还享有政策倾斜，如落户、补贴等，是不错的选择。
3. 精准筛选岗位：利用专业限制、基层工作经历、证书要求等条件，缩小报考范围，提高上岸概率。例如，有英语六级证书的考生可选择有对应要求的岗位，竞争比可显著降低。